为帮助同学们深入社会了解所学专业对口企业及相关工作岗位的需求，岗位职责，素质能力要求标准等相关职场信息，从而使同学们广泛接触社会，体验职场，增长见识，进一步明确学习目标和职业发展方向，国际商学院MPAcc联合会职业发展部将进行职场专访系列活动，采访对象为优秀校友，企业雇主以及毕业3年内的优秀毕业生。

本次职场专访系列活动的第一个采访对象是普华永道的hr戴思思。采访内容大致如下：

问：大学生应如何进行自我定位，如何更好得认识自己？

答：刚毕业的大学生，在工作中还是entry-level，不要期望太高。进入公司的时候，不管接触什么要的工作，都是一个学习的过程。可能一开始接触的都是一些查阅邮件等基础性工作，实际上都是在学习。大学生入职前就像是一张白纸，在慢慢的工作中，可以认识到自己有什么爱好和有哪些优势，进而明确今后的职业发展。

问：今年就业形势怎么样？

答：今年就业形势没有往年那么乐观。金融行业可能没有那么明显，但是像IT等新兴行业，今年企业的招聘人数都没有往年那么多。既然这些行业都表现出这种趋势，那么之后肯定会或多或少对金融行业也产生一定的影响。目前直观地看，现在发offer的比率以及拒offer的比率都是非常低的，所以感觉今年的就业形式不是特别的乐观。

问：普华永道最看重应聘者的哪些方面呢？

答：从校园招聘来讲，我们比较看重应聘者的潜力、学习能力以及对工作的态度。此外还有在学校里的一些活动，看看应聘者在活动中是否担任过组织者和领导者，但这不是必须的。领导者比较关注应聘者的领导能力，参与者的话就看看团队协作能力是否突出。

问：可以介绍一下公司的实习制度吗？一般实习生的工作是什么？

答：目前我们每年有summer和winter两种招实习生的方式，基本上是通过网申，笔试，面试这些环节对应聘者进行考察。实习生的工作还是比较重要的，冬天的时候有年审，会让实习生来参加，做一些抽凭、银行函证的工作或者让实习生来负责一些简单科目的底稿，甚至出差让实习生独立完成一些工作，对实习生个人能力的提升也是非常大的。

问：实习生的招聘渠道如何？

答：目前主要有学生俱乐部，TDP还有大规模招聘。其中学生俱乐部主要是面向本科的同学，TDP主要是面向保研或者研究生的同学。

问：您可以谈谈您印象最深刻的一次面试吗？

答：目前我们面试流程比较常规化，我印象比较深刻的是有一次有个应聘者在分析商业案例的时候用了SWOT分析方法，觉得他能够把SWOT分析理论运用到商业案例中去，我印象还是比较深刻的。

问：请您谈谈公司的职业发展路径？

答：我们公司的职业发展路径是这样的：两年的associate，三年的senior，第六年升到manager， 之后升到senior manager，第十二年升到partner。

问：什么样的简历您会一眼PASS掉，什么样的简历能得到您的青睐？

答：其实我们不会很轻易把一个应聘者给PASS掉的，但是如果一个应聘者连最重要的信息都不完整，例如学校、学历、联系方式等等，那我们也不得不考虑。如果一个简历上没有联系方式或邮箱，我们是无法联系到应聘者的。另外，简历的模式要清晰，基本信息，教育信息，实习经历，特长，证书等等，条理非常清晰，HR是比较喜欢的。

问：您在面试时，比较欣赏应聘者的什么，比较忌讳应聘者哪些表现？能分享一下给您印象最深的一位面试者表现吗？

答：比较欣赏有礼貌、professional的应聘者，自信也非常重要，很多同学没有工作经验，不知道自己的经历是否符合公司的要求，所以面试的时候会有不自信的表现。我觉得哪怕真的不自信，也不要在面试的时候表现出来。比较忌讳的方面，第一还是不自信。例如，某个同学英语不好，他非常害怕说英语，面试前他跟面试官说你会问英语问题吗，这是中文面试还是英文面试。这种做法完全暴露了他的弱点。就算面试官问英文问题，应聘者同样可以很自信地说。很多同学在面试中还是很容易暴露自己的弱点，如沟通能力差，不愿意出差等等，这种情况是非常不可取的。另外一种比较忌讳的情况是在群面中，一些同学过于急迫地想表现自己，不尊重别的同学，或不给别的同学平等的机会，表现得太aggressive，作为HR我们不是很欣赏这样的表现，因为这样的应聘者以后在团队中合作可能也不会非常顺利。

问：如果在面试中被问到缺点，该如何回答呢？

答：应该诚实地回答。比如英语不太好，但是我很努力地在改正，假期报班学习，找各种机会与外国人交流等等。就是说虽然我有缺点，但是我在积极地弥补，往往也会变成你的一个亮点。

问：您在面试时除了专业性问题，最喜欢问什么样的问题？能举一个例子吗？

答：社团活动等等。我还偶尔喜欢问一下应聘者的爱好和特长。如果一个同学喜欢逛街看美剧，我会觉得他上进心不是那么的强。如果是喜欢运动、摄影，这种能让人进步，有上升空间的特长，是我比较看重的。

问：您觉得现在的大学毕业生最缺乏什么，该如何解决呢？

答：一些应聘者没有实习经验，面试的时候会表现得非常青涩。还有一些应聘者面试前没有做充足的准备。例如我们有个组是Risk Assurance，很多人对这个组不是很了解，不知道和Assurance与Advisory有什么区别。如果应聘者上过我们的官网，或者做过一些基本的调查，这些都是能够了解的。而有些同学对这些完全不知道，我觉得这是个态度问题，没有为面试好好准备。

问：如果用一句话来告诫马上要进入职场的大学毕业生们，您会说什么？

答： 希望刚踏入职场的同学们能够知道，工作只是生活的一部分，希望大家能把生活管理好，不要把一开始就把工作当成全部，除了工作，还有生活、朋友、家庭等等。

问：您对外经贸MPAcc的同学的评价是怎么样的呢？有什么优点和缺点呢？

答：我对外经贸的同学还是比较欣赏的。专业方面很突出，情商和智商都比较高。我们这里的很多同事都是从外经贸毕业的。最大的优势是在同事关系的处理上，而且比较professional，感觉这可能跟学校的培训和个人的实习经验有关。此外，外经贸的活动也比较多，跟企业的联系也比较多，在毕业前就已经积累了一定的工作经验。缺点方面，感觉现在90后都是这样的，自我定位比较高，刚开始进入公司的时候从比较基础的工作做起，一些同学心里可能会有比较大的落差，过于注重自我，这些跟社会环境也有很大关系。

问：您对贵公司与我们学校合作的TDP项目怎么评价呢？

答：目前TDP项目的绿色通道仅和外经贸合作，这主要是因为外经贸的学生质量比较高，优秀校友比较多，与同学和老师的沟通也比较多。此外，我们对TDP的投入是非常大的，对TDP的培训与刚入职员工的培训是一样的，这么全面的培训是其他公司的项目无法比的。

撰稿人：

MPAcc联合会职发部 宋雨(2014级MPAcc全日制)

MPAcc联合会职发部 林昕(2014级MPAcc全日制)